長順縣2026年“雁歸興順”人才回流報(bào)名工作現(xiàn)已結(jié)束,根據(jù)《長順縣2026年“雁歸興順”人才回流公告》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合報(bào)名情況,現(xiàn)將考評相關(guān)工作公告如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次考評工作在中共長順縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,由各引才主管單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施,考評全過程主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
二、考評方式
考評方式以考察擇優(yōu)確定的方式開展,具體考察方案由主管單位根據(jù)回流崗位特點(diǎn)和需要擬定。
三、開展考察
此次考評工作與實(shí)地考察同時(shí)進(jìn)行,考評確定的回流人選經(jīng)體檢合格后直接辦理調(diào)動手續(xù),不再進(jìn)行考察。
(一)制定考察工作方案
用人單位黨組(黨委)根據(jù)崗位需求,制定考察工作方案,報(bào)縣人力資源社會保障局經(jīng)審定后實(shí)施。
各主管單位應(yīng)成立考察組,考察組由3人以上正式在編人員組成,原則上應(yīng)為中共黨員,組長由1名領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任。考察組成員與被考察對象存在有需回避關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避,并接受同級紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
(二)實(shí)施考察
1.考察評分?？疾煨枭钊肟疾鞂ο蠊ぷ鲉挝煌ㄟ^個(gè)別談話、座談、查閱檔案、與考察對象面談等方式開展,對在現(xiàn)工作單位工作(任職)不滿2年的考察對象,應(yīng)當(dāng)?shù)狡淝耙粋€(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察了解。重點(diǎn)了解考察對象的工作實(shí)績、表現(xiàn)情況、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、廉潔自律情況和主要不足等方面情況,考察組根據(jù)考察情況對考察對象進(jìn)行綜合分析評價(jià)后進(jìn)行評分。最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,評分不達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的不得作為擬回流人選。
2.征求意見。對考察對象黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神等作風(fēng)情況,征求考察對象單位所在地紀(jì)檢部門意見?？疾炱陂g,考察組對反映考察對象的有關(guān)問題,特別是涉及廉潔、團(tuán)結(jié)、作風(fēng)等方面的問題,凡是線索清楚、情節(jié)具體的,考察組要了解清楚,形成結(jié)論性意見。反映問題沒有查清、疑點(diǎn)沒有消除的不得作為擬回流人員,防止干部“帶病回流”。
3.檔案審核?？疾旖M認(rèn)真審核考察對象干部檔案,重點(diǎn)審核干部“三齡兩歷一身份”,是否存在涂改、造假等情況,填寫《干部人事檔案任前審核登記表》并簽字。考察組還需核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和材料是否真實(shí)有效,是否存在公告中“具有下列情形之一的人員不能報(bào)考”的情況。
考察組根據(jù)考察情況形成考評報(bào)告和考察材料,報(bào)縣人力資源社會保障局。
(三)確定回流人選
考察組依據(jù)評分從高分到低分的順序,按回流計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬回流人選,經(jīng)單位黨組(黨委)同意后報(bào)縣人力資源社會保障局。
四、其他要求
(一)考察組在考察工作中應(yīng)做到客觀公正、不得弄虛作假、歪曲事實(shí);應(yīng)堅(jiān)持集體議事原則,不得以個(gè)人意見代替考察組集體意見;應(yīng)有保密意識,不得泄露考察情況和考察對象個(gè)人隱私。
(二)考察工作堅(jiān)持依法辦事、實(shí)事求是、客觀公正原則。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的用人導(dǎo)向,考察結(jié)果要做到全面、客觀真實(shí)、準(zhǔn)確。
附件:長順縣“雁歸興順”人才回流報(bào)名情況統(tǒng)計(jì)表
附件： 長順縣“雁歸興順”人才回流報(bào)名情況統(tǒng)計(jì)表.xlsx（點(diǎn)擊下載）
長順縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2026年3月10日
(信息來源：https://www.gzcsx.gov.cn/xwzx/tzgg/202603/t20260310_89627517.html)
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